Работнику было вынесено замечание.
Он, в свою очередь, запросил материалы по проверке, связанной с вынесенным наказанием. Работодатель предоставил копии всех документов, за исключением объяснительных и докладных записок.
Сотрудник обжаловал данные действия компании, но судьи в них нарушений не установили. Ведь положениями трудового законодательства не установлено безусловной обязанности по выдаче сотруднику материалов проверки. А докладные и объяснительные не имеют для сотрудника правовых последствий и напрямую с исполнением трудовых обязанностей не связаны. Данный подход Омский областной суд поддержал Апелляционным определением от 13 июня 2019 г. по делу № 33-3694/2019.
Источник: https://www.buhgalteria.ru/news/n173451